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一、招聘岗位
本次公开招聘人数共计23人，具体招聘职位详见《萍乡市投发集团（城投集团）2022年度公开招聘岗位表》（附件1），请考生仔细阅读并对照岗位条件报考。
二、资格条件
(一)基本条件
1.拥护中国共产党的领导，坚持党的基本路线；
2.有较高的政治素质和良好的职业道德；
3.遵纪守法，为人正直，无违法违纪记录，身体健康；
4.符合招聘岗位所需任职资格条件；
(二)不得报考或取消聘用资格的情形
1.曾受过刑事处罚或者治安处罚的；
2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；
3.受处分期间或者未满影响期限的；
4.曾被开除公职的;
5.违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
6.被依法列为失信联合惩戒对象的；
7.其它不宜报考的情形。
(三)岗位条件说明
1.岗位任职条件中的年龄、工作经历等计算截止时间为2022年6月30日。其中年龄计算以周岁为准，40周岁及以下则为1981年6月30日出生后为准；35周岁及以下则为1986年6月30日以后出生为准；30周岁及以下则为1991年6月30日以后出生为准，其它年龄段要求，以此类推。
2.专业资格条件中专业设置参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》（附件2）执行。
3.“高校应届毕业生”指：（1）2022年高校毕业生（2）2021年高校毕业生，且在择业期内未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构。
三、招聘程序按照个人报名、资格初审、笔试、资格复审、面试、组织考察、体检等程序进行，择优录取。
四、报名时间及注意事项
（一）报名时间自发布公告之日起至2022年7月12日18：00。
（二）报名方式本次报名采取网上报名的方式，报名人员可访问“萍乡人才招聘网(www.pxrczpw.com)”，进入“萍乡市投发集团（城投集团）2022年度公开招聘公告”栏目，通过“报名入口”注册并登录报名平台，据实填写应聘人员信息资料登记表、按岗位要求上传相关证照及佐证材料,完成在线报名。
（三）报名需提交的材料
1.个人身份证原件扫描件及电子照片;
2.毕业证、学位证原件扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》(在学信网查询并打印)。
3.工作证明材料（附件3）；
4.与岗位相关的技能等级证、职业(专业技术)资格证书、证明等。
（四）注意事项
1.国家统一招生的全日制普通高校2022年应届毕业生，如还未取得毕业证，须提供加盖所在学校公章的《应届毕业生报名推荐表》及学信网学籍在线报告，以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料。
2.网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名，请应聘人员仔细阅读招聘岗位表的条件及要求，谨慎选择所报岗位。
3.报考人员对所提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。
(五)报名咨询方式：人力资源部刘先生 18607994909（微信同号）。
五、资格审查
（一）初审：报名之日起至2022年7月12日对报名人员资格进行初审，报名人员可通过报名端口自行查询资格审查结果。
（二）准考证打印时间：资格初审通过的考生可在报名平台规定的时间段内自行打印准考证。
（三）现场复审：笔试通过考生需资格复审合格，经公示后，方可参与面试。资格复审不合格者，按照笔试成绩依次替补。
1.现场资格审查时间：另行通知。
2.其他：请携带相关材料原件并提交复印件1套，1寸蓝底免冠照片3张。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名，如发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消考试及聘用资格。
六、考试方式
本次公开招聘考试采取“笔试+面试”的形式，笔试、面试成绩分别为100分。
（一）笔试
1.笔试开考比例不低于1∶3，对未达到开考比例的岗位，相应调整开考比例和降低岗位资格条件或取消该岗位招聘，并于7月12日下午18:00前在网上公布。未达到开考比例岗位的报考人员，可在规定时间内重新根据报考条件改报一个符合条件的其他职位。逾期未改报的，报考资格自动取消。达到开考比例职位报考人员，不得改报其他职位。
2.时间和地点：见准考证。
3.本次笔试为专业测试卷，采取闭卷形式，主要考核应聘人员的专业知识能力和写作能力，笔试时限为120分钟。考生凭身份证和准考证进入考场。应考时须携带橡皮擦、黑色字迹钢笔或签字笔，不得携带有编辑功能的计算器。
（二）面试
1.根据笔试成绩由高到低排列，按照招聘拟录用名额1：5比例确定面试人选，最后一名成绩并列者一同进入面试。对取消或放弃资格、资格不符产生的面试人员空缺，按照笔试成绩高分到低分的顺序进行依次替补。
2.时间和地点：见准考证。
3.面试形式：面试采取结构化面试，主要考核应聘人员与拟聘职位匹配的专业综合分析能力，语言表达能力，应变能力及专业能力等。
（三）计分办法
考试总成绩计算方式为考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，并四舍五入保留小数点后2位。
七、考察和体检
1.考察。根据面试总成绩由高分到低分的顺序，按招聘人数1:1的比例确定考察人选。如遇末位同分情况，一并入闱考察。当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数为1人，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分，方能进入考察程序。考察工作由萍乡市投发集团（城投集团）组织实施。
2.确定人选。根据考试成绩和考察情况结合职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟聘用人选，考察对象的考试总成绩不作为确定聘用人选的唯一依据。
3.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。由萍乡市投发集团（城投集团）组织相关人员到指定医院进行健康体检。
4.递补。考察和体检阶段，出现拟聘用人员自愿放弃聘用资格或体检不合格、考察未通过等情形的，取消其拟聘用资格，由萍乡市投发集团（城投集团）决定是否替补。
八、公示与聘用
1.体检、政审合格的人员确定为拟聘用人员，并在“萍乡人才招聘网”和“萍乡城投”微信公众号公示3个工作日。公示期间，对受到投诉且经查实不符合应聘资格的，不予聘用；对一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用；公示期间对拟聘用人员无异议的，报萍乡市国资委备案，拟聘用人员进入试用期。
2.试用期为6个月，试用期按规定享受相应待遇。试用期满由萍乡市投发集团（城投集团）组织考核，试用期满考核合格的签订劳动合同，不合格的取消聘用资格。已聘用人员试用期内离岗，经萍乡市投发集团（城投集团）党委会研究，如需要补充岗位的，可从相应岗位已入闱面试的未聘人员中，通过岗位胜任能力测评方式进行补录，补录结果报萍乡市国资委备案。
3.招聘录用后最低服务年限5年（期内辞退的除外）。
4.薪酬待遇：根据萍乡市投发集团（城投集团）相关人事制度执行，正式聘用后应付税前年收入为12-20万元（具体以各岗位实际情况为准），享受集团养老、医疗、失业、工伤等社会保险和住房公积金、企业年金待遇。
5.建立人才储备库。对进入面试环节，考试成绩达到录用标准，但由于录用名额限制，而未能录用的应聘人员，我们将纳入公司人才储备库，如以后对应岗位有突发性人力需求，优先从公司人才储备库中选拔。
九、疫情防控及其他
报考人员要及时关注招考公告和疫情防控通知，按要求做好各项准备。在招考组织实施过程中，按照疫情防控有关要求，严格落实防疫措施，必要时将对相关安排作适当调整，请广大报考人员理解、支持和配合。
本公告未尽事宜由萍乡市投发集团（城投集团）负责解释。
附件3 工作经验证明
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