灵活用工税务筹划违法吗？

　　作为一种全新的业态，很多从业者和试图进入灵工行业的务工人员对于“灵活用工”的税务问题是否合法都会心存疑虑。

　　关于这个问题，由于暂时还没有相关配套的成文法律法规出台发布，那么是否违法已然是基于现有法条下平台本身的性质和操作规章。

　　应该说，灵活用工平台本质上是一种基于互联网B2B和B2C运营逻辑下的产物，但由于其“灵活”的互联网基因，很容易被不法分子将其用于黑灰色产业。

　　如那些为取得灵活用工平台“代征资质”的企业，打着灵工合法节税避税的幌子，却以侵犯劳动者权益、违背国家财税政策的行为，肯定是已经涉嫌违法，也是近期国家针对灵工平台重拳出击的主要打击目标。但是，假如灵活用工平台能够基于劳动法和税法，依法开展相关财税业务，这当然是合法的。

　　对于行业是否合乎法规的理解，我们首先要认清问题的本质：即“灵活用工的兴起不是企业无奈，而是企业刚需。”

　　就现在的社会状态来说：人口老龄化、人力资源从过剩到不足;政策驱动，政府进一步规范劳务派遣市场;“二胎”政策放开，新一代人群的职业偏好成为新风向……

　　以上种种政策、现实的催动，加之新时代年轻人追求多样化、自由化的工作态度和市场变动，都让人力资源市场“从稳定到不稳定”。

　　而随着国际经济波动和国内外企业经济竞争的逐步白热化，企业自身对风险规避、成本管控、组织弹性迭代的诉求，以及现在如火如荼的业务转型、跨界、“企业互联网化改革”，事实上都在增加企业与行业不稳定性、不确定性的概略。

　　归结下来，就是企业和个人对于合法规避风险诉求的增加，而这一切也成为“灵活用工”浪潮的来临的关键驱动力。

　　灵活的劳动力平台在2018年开始流行，如今为企业解决中介、个人、代理人佣金结算难题已经成为很多灵工企业的业务核心竞争力。从行业分析来说，灵活用工平台要“一手托两家”，一方面解决B端用工需求，一方面也要解决C端的求职跟税务保障，涉及税筹问题是必然。

　　那么，如何在业务执行过程中寻求合理的配置方案，能够满足B、C端用户供需的同时，达到利润创收的结果，同时规避政策风险和法律禁区，将是灵工平台能否实现长远发展的关键议题。 所以，回到问题本身，理想状态下的灵活用工目的就是处理企业与个人之间结算难的问题。从灵活用工台的初衷出发，目的是为有大量用工以及大批量结算需求的公司节省成本，并为从事灵活用工的企业和自由职业者提供一个更方便，更自由的平台。

　　是深耕业务，在积累中寻求破局;还是触碰法律底线，用违规虚开、代开、洗钱去赚快钱;亦或是游走在灰色地带左右横跳，真的是看平台和个人的选择。