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为加强淄博高新区教研员队伍建设，推动教育改革和发展，现面向社会公开选聘教研员，有关事项公告如下：
一、岗位及数量
选聘岗位及数量具体详见《2022年淄博高新区公开选聘教研员岗位一览表》（附件1）
二、选聘范围
事业单位在职在编公办教师及教育工作者。
三、选聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍（含具有中华人民共和国国籍的香港和澳门居民）；
（二）遵守宪法和法律，拥护党的基本路线和方针政策，热爱教育事业，具有良好的品行和职业道德；
（三）符合选聘岗位要求的学历、专业和其他资格条件，具体详见附件1，其中，45周岁及以下为1976年7月25日及以后出生。其他未明确的时间计算截止日均为2022年7月25日；
（四）符合岗位所需的身体条件和心理素质；
（五）须征得所在单位及主管部门同意；
（六）不能应聘的情形：
1.因违法违纪正在接受审查的；
2.因受党纪政纪处分尚在影响期内的；
3.曾受过刑事处罚、曾被开除公职、曾被开除党籍的人员；
4.在公务员招考和事业单位公开招聘中被招考（聘）主管机关认定有严重违纪违规行为且不得应聘的；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
6.《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）中须回避的情形；
7.法律规定不得聘用的其他情形的人员。
四、选聘程序
本次选聘采用网上报名、现场资格审查、专业能力测试、面试、考察与体检、公示和聘用等程序进行。
（一）网上报名
1.报名时间：2022年7月25日—7月29日12:00。
2.报名方式：采取邮箱报名的方式进行，应聘人员将提报材料发送至报名邮箱（zbgxqjtzxzzrsk%163.com），并电话联系确认（0533-2341906、2341852）。邮件以报考岗位+姓名命名（如：“初中语文 王某某”。）
3.材料电子稿（按照以下顺序做成一个PDF文件，选聘花名册单独报送）
（1）《2022年淄博高新区公开选聘教研员报名表》（附件2）；
（2）诚信承诺书（附件4）；
（3）身份证、学历证书、教师资格证、职称证书、聘书等材料；
（4）反映个人条件的相关材料（获奖证书、研究成果等）；
（5）毕业班教学经历证明；
（6）选聘花名册excel版（附件6）。
应聘人员必须如实、全面、详细地填写相关内容，按规定的报名时间（以电脑显示的邮件发送时间为准）提交报名信息。
报名注意事项：报名时，应聘人员要认真阅读公告中的有关要求及诚信承诺事项，提交的信息必须真实、准确、完整，能够体现岗位要求。因提交应聘信息不及时、不准确、不完整、不符合要求影响报名的，由应聘人员本人承担相应后果。应聘人员的信息、材料不实或者不符合条件的，一经查实，取消应聘资格。填写报名信息时，个人简介须从高中（中专）起填。家庭主要成员情况须填写直系血亲、配偶的姓名、工作单位及职务。
（二）网上资格初审
1.审核时间：2022年7月25日9:00—7月29日17:00。
2.审核方式：根据应聘人员提交的信息资料，进行资格初审。对符合应聘条件的，初审通过；对不符合应聘条件的，初审不予通过并说明原因，其中提交材料不全的应注明缺失的材料。初审情况通过报名发件邮箱进行回复，有关结果和信息不再另行电话通知，请报名人员随时关注报名发件邮箱，由于本人未及时查看相关信息而造成不良后果的，责任自负。
（三）现场资格确认
网上资格初审通过的人员，须携带报名材料原件，在规定时间到指定地点进行现场资格确认，并提交报名材料复印件一份(不予退还)。现场资格确认须本人参加，不得委托他人办理。不按时参加现场确认者，视为自动放弃应聘资格。符合条件的应聘人员进入专业能力测试环节，不符合条件者取消测试资格。
现场资格确认时间、地点及有关事项等将在淄博高新区O2O人才综合服务平台（https://www.zbzhhgx.cn/）公布，请应聘者主动关注查询。
现场资格审查与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。对应聘人员的资格审查贯穿选聘工作全过程，凡在各环节发现审核通过人员有不符合应聘资格或弄虚作假等问题的，立即取消资格，并按有关规定处理。
（四）专业能力测试和面试
专业能力测试和面试的时间、地点及有关要求在淄博高新区O2O人才综合服务平台（https://www.zbzhhgx.cn/）另行通知，请随时关注网站。应聘人员凭有效期内居民身份证（仅限二代身份证、临时身份证）参加考试。
专业能力测试和面试重点考查课程标准解读能力、教学研究与指导能力、教学设计与评价能力、试题研究与命制水平、教研素养和教研能力等。
1.专业能力测试。专业能力测试采取统一时间、统一试卷、统一阅卷的方式进行。
专业能力测试结束后，根据测试成绩，同一岗位按1：5的比例确定进入面试人员名单。最后一名测试成绩并列的，测试成绩并列人员全部进入面试范围，不满上述比例的按实有人数进入面试范围。
为保证人员基本素质，专业能力测试设定最低合格分数线，由选聘主管部门根据岗位选聘人数和专业能力测试情况确定。
2.面试。面试采用结构化面试的方式进行，具体要求以面试公告为准。为保证应聘人员基本素质，设定最低合格分数线85分，低于最低合格分数线者，取消进入考察体检范围资格。如果同一岗位面试人员因为人数较多在多个考评组或场次进行，则面试分数需按有关规定进行修正，具体修正办法详见附件3，面试成绩以修正后的成绩为准。
3.总成绩计算与排名。专业能力测试和面试均采用百分制计算成绩，总成绩中专业能力测试成绩占比40%，面试成绩占比60％。成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。面试成绩不低于最低合格分数线的人员，按照总成绩分岗位由高分到低分确定排名顺序。若同一岗位出现应聘人员总成绩相同，面试成绩高者排名靠前，面试成绩相同时，通过加试面试确定排名顺序。
五、考察和体检
考察、体检时先按1:1的比例进行。考察可采取多种形式，全面了解被考察对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况。
体检在县级以上综合性医院统一组织实施，标准参照《山东省教师资格认定体检标准》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉》，应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为弃权。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。
因考察体检不合格、弃权等原因造成空缺的岗位，可从应聘同一岗位进入考察体检范围的人员中，按成绩排名顺序依次等额递补。
考察体检前，按时提交同意应聘证明（附件5），未按时提交的视为放弃考察体检资格。
六、公示和聘用
根据考察、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单淄博高新区O2O人才综合服务平台（https://www.zbzhhgx.cn/）公示7个工作日。
公示期间有异议的，按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，确定为聘用人员，按规定程序办理聘用等相关手续，确立人事关系。签订合同时，聘用合同约定最低服务年限五年。在最低服务年限内不允许辞聘。相关待遇随高新区政策落实。符合高新区高层次人才引进相关政策的人员，按照政策享受相应待遇。
七、其他说明
选聘期间疫情防控工作按照淄博市有关部门适时发布的疫情防控要求落实。
本次公开选聘不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导班。工作全程接受纪检部门及社会各界监督，咨询。
应聘人员如果认为选聘过程中的具体行政行为影响了自身合法权益，可在具体行政行为公告之日起60日内申请行政复议，或者6个月内提起行政诉讼。
应聘人员应仔细阅读选聘公告及附件，及时了解选聘网站发布的最新信息；应聘人员要保持通讯畅通有效，因本人原因错过选聘程序的，责任自负。
应聘人员要严格遵守公开选聘的相关政策规定，遵从事业单位公开选聘主管部门的统一安排，在应聘过程中不服从正常工作安排、无理取闹、扰乱正常选聘工作秩序的，可对其作出取消本次考试、聘用资格的处理。对违反公开选聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)处理，对选聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
其他未尽事宜，按照相关规定执行。
本公告由淄博高新技术产业开发区教育和体育事业中心负责解释。
咨询电话：0533-2341906、0533-2341852
咨询时间：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00
监督电话：淄博高新区纪工委、监工委 0533-3586591
公告网址：淄博高新区O2O人才综合服务平台（https://www.zbzhhgx.cn/）
附件1： 2022年淄博高新区公开选聘教研员岗位一览表.xls
淄博高新技术产业开发区教育和体育事业中心
2022年7月14日
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