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社保不足15年,按比例发养老金,你同意吗?

时间:2021-05-10 15:01:27.0 来源:网络观点 作者:本地社保网

  一次性补缴政策的收紧,令达到退休年龄却参保不足15年的人陷入了尴尬的境地,如果继续缴费,那就相当于自己给自己“延迟退休”,如果不缴费,就面临损失60%。

  有位网友就提出了一个观点,养老金为什么不能按比例发放?比如我交了一年,完全可以发我养老金的十五分之一,我交了六年,完全可以发我十五分之六的养老金。

  此话语一出,网友们纷纷赞同,都认为这是公平合理的体现,但为什么要设置15年的门槛呢?养老金15年能领多少钱呢?够不够花呢?

  下面由精算师为您深度解析:

  01、社保缴费最低年限,最低档次,养老金领多少?

  众所周知,想要领取养老金,必须得参保缴费满15年,对于一般的灵活就业人员来说,自己交钱压力大,几乎都选择缴纳60%档次,养老金能领多少呢?

  假如15年一共缴费8.6万元,仅有3.5万元进入个人账户,消失的5.1万去了哪里呢?答案便是“充公”进入社保的统筹账户。

  根据计算公式,我们可以轻松结算处个人账户养老金=34526/170=203元,基础养老金=7299(大连2018年社平工资)*(1 0.6)/2*15*1%=876元,养老金为1079元。

  也就是说,从2004年到2018年交15年的情况下,养老金为1079元,假设社保仅缴费2004年1年,达到法定退休年龄不想补足到15年,发十五分之一的话,那就意味着养老金72元。

  而自己缴费仅仅2245元,养老金每个月72元,意味着不到3年就能回本,假如2017年仅缴1年,缴费9826元,意味着12年才能回本。

  以上数据可以看出,如果没有门槛的话,还有几个人会多缴费、长缴费,违背了养老金的基本原则不说,更不利于社保基金的整体长远的发展。

  02、为什么设置最低门槛15年?

  我国养老保险制度设立的初衷,便是为了维护社会稳定,保障退休人员最基本的养老需求,因此,不仅设置了最低缴费年限,还设置了最低缴费档次与最高缴费档次。

  这种上限与下限的设置,正是为了满足绝大多数人的心理需求,同时也考虑到退休后的养老金基本满足生活需求,否则,每个月73元无法起到养老的目的。

  而且经过上面的简单测算,我们可以看出,越是缴费少,越是划算,假如真的没有15年的最低门槛,最低缴费档次的制约,会导致部分人交得特别少,养老金特别低。

  因此,从长远的发展来看,想要养老问题不再是社会的巨大压力,那就要鼓励大家多缴、长缴,尤其是趁着年轻要做好养老规划,免得到了岁数再交,只能延缴退休,晚年压力山大。

  03、不足15年,又不让补缴,怎么办?

  社保不足15年,又无法在退休年龄前一次性补缴,那么可以根据自己的缴费年限做出规划,如果是缴费10年及以上的,可以选择继续缴费,保证65岁之前退休。

  如果缴费不足10年的,首次参保又在2011年7月1日之后的,那就意味着或许达到69岁退休,晚年生活压力大,也特别不划算。

  对于这种情况,如果不想退保,可以选择转入城乡居民社保,个人账户的钱也随之转入,按照城乡居民养老金计算方式,大概能领300元左右,具体看当地的政策。

  综上所述,社保不足15年的,按照比例发放恐怕是不现实的,唯一的办法就是从年轻时做好养老规划,按时缴费,才能在法定退休年龄领到养老金。