唐山市人才市场有限责任公司为助力唐山嘉元集团发展，提供精英人才保障，为其开展集团财务经理、运营经理、造价工程师等22类管理岗位的招聘工作。具体情况如下：
一、企业简介：唐山嘉元集团成立于2000年4月。集团总部坐落于唐山市路北区学院路，嘉元集团经过二十年的发展壮大，成长为一家集房地产、建筑、物业、贸易、新零售、物流为一体的民营股份制集团公司。始终秉承“诚实守信、点地成金、以人为本、精益求精”的企业精神，自觉履行诚实守信的经营之道，维护和发展企业的良好信誉，打造良好的企业品牌，是唐山市优秀企业，河北省“重合同、守信用”企业及河北省信用优良企业。
二、招聘岗位： | 岗位序号 | 岗位名称 | 招聘人数 |
| 1 | 集团财务经理 | 2 |
| 2 | 商超财务经理 | 2 |
| 3 | 商贸公司会计 | 2 |
| 4 | 房地产主管会计 | 2 |
| 5 | 集团运营经理 | 2 |
| 6 | 销售置业顾问 | 10 |
| 7 | 物业经理 | 3 |
| 8 | 集团行政总监 | 2 |
| 9 | 集团人力总监 | 2 |
| 10 | 行政主管 | 2 |
| 11 | 人力资源主管 | 2 |
| 12 | 行政文秘 | 3 |
| 13 | 集团成本控制部总监 | 2 |
| 14 | 房地产招采负责人 | 2 |
| 15 | 贸易公司业务经理 | 3 |
| 16 | 造价工程师 | 4 |
| 17 | 土木、电气工程师 | 5 |
| 18 | 工程资料员 | 4 |
| 19 | 工程审计经理 | 2 |
| 20 | 工程审计主管 | 2 |
| 21 | 财务审计经理 | 2 |
| 22 | 财务审计主管 | 2 |
| | 合计 | 62 |
三、岗位要求和职位描述（一）岗位类别：集团财务经理2人待遇：2万/月
基本要求：全职、40岁以下、相关专业本科以上学历、中级以上会计从业资格、5年以上大中型房地产公司财务经理工作经验、同时有生产、建筑、贸易等企业相关工作经验者优先，熟悉各行业业务流程和运作模式。具有良好的语言表达能力、应变能力、沟通能力、团队协作能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
职位描述：
1、在财务总监领导下，总理集团各业务板块会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。
2、组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作，公司财务战略规划的制定与实施。
3、负责制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及会计核算和财务管理的规章制度。
5、建立企业内部会计、审计和内控制度，完善财务治理、公司财务控制和会计机构，对会计人员实施有效管理。
6、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资管理、企业资本变动管理等。
7、会同经营管理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成本、增收节支、提高效益。
8、负责与政府财税等部门联系，落实财税政策。
9、具有房地产企业投融资3年以上相关经验及成功案例。
10、监督公司遵守总经理会议决议。
11、尊重企业文化、具有很强的工作计划，执行能力，语言表达和人际交往能力，亲和力强，具有很强的激励、沟通、协调能力，具有高级领导管理能力，责任心和事业心强。
12、完成上级交办的其它工作。
（二）岗位类别：商超财务经理2人待遇：2万/月
基本要求：全职、40岁以下、相关专业本科以上学历、中级以上会计从业资格、5年以上大中型商超集团公司、同时有农业、生产、流通型企业财务经理工作经验者优先、熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的语言表达能力、应变能力、沟通能力、团队协作能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
职位描述：
1、在集团财务领导下，总管商超板块会计、报表、企业预算体系建立、企业经营计划、企业预算编制、执行与控制工作。
2、协助组织协调企业财务资源与业务规划的匹配运作，公司财务战略规划的制定与实施。
3、协助制定公司利润计划、投资计划、财务规划、开支预算或成本费用标准。
4、建立健全公司内部核算的组织、指导和数据管理体系，以及会计核算和财务管理的规章制度。
5、建立企业内部会计、审计和内控制度，完善财务治理、公司财务控制和会计机构，对会计人员实施有效管理。
6、负责现金流量管理、营运资本管理及资本预算、企业分立或合并相关财务事宜、企业融资管理、企业资本变动管理等。
7、会同经营管理部门开展经济活动分析，组织编制公司财务计划、成本计划，努力降低成本、增收节支、提高效益。
8、负责公司财务管理工作，预算、决算、融资、指导验资、财务审计、税务规划、供应商对账、资金计划审核等。商品削价、报损、退等审核；新商品信息的审核、传达；审计库存周转审核；对接与商超板块对应的供应链财务业务。
9、负责与政府财税等部门联系，落实财税政策。
10、监督公司遵守总经理会议决议。
11、尊重企业文化、具有很强的工作计划，执行能力，语言表达和人际交往能力，亲和力强，具有很强的激励、沟通、协调能力，具有高级领导管理能力，责任心和事业心强。
12、完成上级交办的其它工作。
（三）岗位类别：商贸公司会计2人待遇：1万/月
基本要求：全职、37岁以下、相关专业专科以上学历或中级会计从业资格、5年以上农业、生产、流通型企业财务工作经验，有农产品供销企业工作经验者优先、熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的语言表达能力、应变能力、沟通能力、团队协作能力、较强的责任感与敬业精神。
职位描述：
1、 严格执行公司财务
计划，监督出纳日常工作，完成公司财务目标。
2、根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合规定。
3、正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算。正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表。
4、根据会计制度规定，设置科目明细账和使用对应的账簿，正确利用财务软件进行会计核算处理，提高会计核算工作速度和准确性，发现问题及时更正。
5、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作，防止失密、遗失，做到资料完整，正确可靠。
6、按时完成税金计提、税务申报等工作。
7、按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务往来对账工作及各项债权债务的清理结算工作。
8、负责固定资产明细及辅助明细账核算工作，及时办理记账登记手续。按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。
9、与稽查、税务、银行、工商等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系，负责税务汇算清缴、稽查、银行检查等具体工作。
10、向财务领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，进行财务分析，并提出有效的建议。
11、尊重企业文化、具有较强的工作计划，执行能力，语言表达和人际交往能力，亲和力强，责任心和事业心强。
12、完成领导交办的其他工作。
（四）岗位类别：房地产主管会计2人待遇：1.5万/月
基本要求：全职、37岁以下、相关专业专科以上学历或中级会计从业资格、5年以上大中型企业财务工作经验，熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的语言表达能力、应变能力、沟通能力、团队协作能力、较强的责任感与敬业精神。
职位描述：
1、 严格执行公司财务
计划，监督出纳日常工作，完成公司财务目标。
2、根据规定的成本，费用开支范围和标准，审核原始凭证的合法性、合理性和真实性，审核费用发生的审批手续是否符合规定。
3、正确进行会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细账和总账，对款项的收付，财物的收发，增减和使用、经费收支进行核算。正确计算收入、费用、成本，正确计算和处理财务成果，具体负责编制公司月度、年度财务报表。
4、根据会计制度规定，设置科目明细账和使用对应的账簿，正确利用财务软件进行会计核算处理，提高会计核算工作速度和准确性，发现问题及时更正。
5、及时做好会计凭证、财册、报表等财会资料的收集、汇编、归档等会计档案管理工作，防止失密、遗失，做到资料完整，正确可靠。
6、按时完成税金计提、税务申报等工作。
7、按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核算和其他业务往来对账工作及各项债权债务的清理结算工作。
8、负责固定资产明细及辅助明细账核算工作，及时办理记账登记手续。按月正确计提固定资产折旧，定期或不定期地组织清产核资工作。
9、与稽查、税务、银行、工商等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系，负责税务汇算清缴、稽查、银行检查等具体工作。
10、向财务领导汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，进行财务分析，并提出有效的建议。
11、尊重企业文化、具有较强的工作计划，执行能力，语言表达和人际交往能力，亲和力强，责任心和事业心强。
12、完成领导交办的其他工作。
（五）岗位类别：集团运营经理2人待遇：1.5万/月基本要求：全职、40岁以下、企业管理、房地产运营相关专业本科以上学历、3-5年有上市公司运营管理工作经验、熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的语言表达能力、应变能力、沟通能力、团队协作能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
岗位职责描述：
1、项目前期阶段，组织开展市场调研工作，完成市场数据收集及分析，提出项目投资建议；结合规划布局方案提出建设规模建议，完成投资估算及收益分析；
2、根据公司战略要求，配合编制年度经营目标及运营计划，完成目标分解，形成各部门的一二级节点计划，配合相关领导拟定各级管控要点，确保目标的实现；
3、根据定位要求及公司经营计划，审核、跟踪并预警项目开发一二级节点计划，关注项目开发过程中各类核心指标的动态变化，为公司经营决策和调整提供依据和参考；
4、定期组织召开公司及项目运营例会，持续优化各项运营月报和会议机制；
5、跟踪推进项目开发各项决策会议召开，沉淀和优化开发过程中的各类阶段性成果。
6、梳理公司运营相关流程、制度、授权，并定期根据业务需求进行优化。
7、监督各项目工程节点，追踪落实
8、能熟练操作电脑；
9、有较强的工作执行力；
10、完成上级交办的其他工作。
（六）岗位类别：置业顾问10人待遇：3500-4500元/月+销售提成
基本要求：全职、年龄22-35岁，大专以上学历，一年以上楼盘销售经验，中高端楼盘销售经验更佳；五官端正，形象气质佳；具备良好的沟通表达能力和陈述技巧，思维活跃、亲和力强；热爱销售工作，有高度的工作热情和承压能力；服从上级管理，严格遵守公司管理制度，具备良好的团队协作意识和精神。
岗位职责描述：
1、现场引导、服务客户购买，为客户提供投资、置业的专业化、顾问式服务，促进客户成交；
2、负责客户开发与积累，拓展新的目标客户和渠道，力争达到销售目标；
3、收集并反馈可以意见及建议，为制定销售策略提供有效信息；
4、跟进成交客户的签约、交款、按揭、售后咨询等工作；
5、完成上级交办的其他工作。
（七）岗位类别：物业经理3人待遇：1.5万/月
基本要求：全职、40岁以下，大专以上相关专业学历，5年以上大型楼盘物业管理工作经验。熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的语言表达能力、应变能力、沟通能力、团队协作能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
岗位职责描述：
1、 推动、监督各项业务标准的落地实施，保证项目的高质量运转；
2、根据市场变化、客户要求和管理水平提高的内在要求，及时修订、完善各项标准，并报相关部门审批；
3、制定项目管理计划并执行；
4、组织制定公司管理项目的各项年度经营目标与计划，包括业务目标与计划和预算目标与计划，报上级部门和领导审批；
5、将审批通过后的各项计划分解成季、月和周计划，并带领下属员工执行计划；
6、及时反馈计划的执行效果，以实现年度业务目标和预算目标；
7、监督项目的日常运营，提供资源帮助员工解决收费中遇到的困难；
8、制定项目的资金收支计划，编制项目月、年预算，监督资金计划和预算的执；行，对异常情况判断其合理性，按照公司相关的财务权限执行；
9、根据项目不同阶段和客户要求，拓展经营项目，包括提供给业主的有偿服务，按照公司相关的财务权限申报后执行；
10、检查下属部门对各项规章制度的执行情况，提出改进建议；
11、督促客户报事及投诉的处理，负责处理客户投诉和报休的结果，确保业主满意，并总结投诉处理经验；
12、制定客户满意度提升计划，并组织实施，深度分析满意度调查结果，针对问题制定改进计划，跟进落实情况，确保客户满意度的提升；
13、对社区活动计划和实施方案进行审批，营造项目的整体氛围；
14、 组织定期的客户访谈，建立直接与客户交流的渠道、管理培养客户印象；
15、负责组织项目紧急突发事件的预防和处理；
16、负责制定紧急突发事件处理的预案、标准；
17、处理重大紧急突发事件，跟进处理结果；
18、总结问题以及处理经验，并进行汇报和备案；
19、根据项目的不同阶段，调整人员编制、优化人员结构；
20、组织编制员工培训计划，监督执行、负责过程中的调整和改进；
21、通过定期考评、奖惩执行等方法，激励员工、保持团队的士气；
22、定期组织与一线员工的恳谈会，并保持与其它员工的沟通渠道；
23、负责部门经理级新员工的入职引导计划的制定和执行；
24、收集项目相关管理数据，进行分析，提出改进方案；
25、组织召开项目内部的各种工作例会，在例会上对物业服务中的各种问题进行分析，并提出解决办法；
26、组织项目的季度复盘工作、半年度复盘工作、年度总结；
28、处理好与外界单位的关系，建立沟通机制，负责项目层面的公共关系维护为公司树立良好的社会声誉；
29、完成上级交办的其他工作。
（八）岗位类别：集团行政总监2人待遇：2万/月
基本要求：全职、37岁以下，企业管理、行政管理等相关专业本科以上学历，5年以上大中型企业行政管理工作经验，房地产相关行业经验优先，熟悉行业业务流程和运作模式。具有优秀的语言表达能力、应变能力、沟通能力、综合协调能力，写作能力，团队协作能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
职位描述：
1、总经理的领导下全面负责公司行政日常管理工作；
2、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；
3、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；
4、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；
5、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；
6、筹备总经理及各部门会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；
7、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；
8、在总经理领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；
9、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象；
10、负责组织编制行政系统费用预算计划，并对实施进行控制；
11、保持公司良好的环境氛围和内部和谐，负责策划和组织实施工作；
12、负责后勤各项工作的管理，办公环境、食堂物业、车辆管理等；
13、本科以上学历人力资源、企业管理、法律或相关专业，5年以上大型企业同等职位工作经验；
14、尊重公司企业文化、参加过人力资源原理、战略发展规划、劳动法规等方面的培训；
15、具备很强的领导能力及管理能力，责任心强，事业心强，善于沟通；有出色的组织协调能力及分析判断能力。具备专业的行政管理知识，具备良好的团队管理能力，具备优秀的外联及公关能力；
16、完成上级交办的其他工作。
（九）岗位类别：集团人力总监2人待遇：2万/月
基本要求：全职、37岁以下，人力资源、企业管理等相关专业本科以上学历，5年以上大中型企业人力行政工作经验，具有3年以上房地产公司人力资源经理管理经验者优先，熟悉行业业务流程和运作模式。具有优秀的语言表达能力、应变能力、沟通能力、综合协调能力，写作能力，团队协作能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
职位描述：
1、根据公司的实际情况和经营发展目标制定公司人力资源计划，（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；并报公司审批。向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；
2.负责组织实施并监督公司人力资源计划；
3.负责建立畅通并有效的沟通渠道以及有效的激励机制：建立有效的沟通渠道，就能及时了解员工的想法和建议，提高员工与公司的沟通效率;建立有效的激励机制，能激发员工的积极性和创造性，能为企业带来更大的收益；
4.负责人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；负责员工的业绩考核工作；
5.塑造维护和传播公司的企业文化，让员工对公司有更好的了解；
6.处理公司的重大人力资源问题；
7.完成领导交给的其他任务。
任职要求：
1丰富的专业知识和管理才能；
2具有创造力，能把新颖独特的想法变成现实；
3、具有构造力，职业的人力资源总监需要在组织结构中工作，不能被组织结构影响工作；擅长构建组织结构，指导他人在组织结构的规定和限制中优秀的工作；
4直觉和敏锐的洞察力，直觉是一种不需要经过思维处理就可以知晓的能力，它是情商的基础。敏锐洞察力能够感觉到其他人的感受和想法，因此人力资源总监能根据他们自身的理解，正确地回应他人的想法；
5.人性化，平易近人、尊重员工，职业的人力资源总监平易近人和尊重和员工才能赢得员工的尊重和信赖；
6.自律和楷模，人力资源总监以身作则能够赢得整个团队的尊重，也是团队充满激情和战斗力的保证；
7果断决策，难以决断却必须决定时，人力资源总监必须抛开个人得失，以企业利益为重，做出符合企业利益的决定；
8承担责任，不敢或不愿意承担责任的人力资源总监，绝对不是称职的人力资源总监，也绝对不会取得成功。
（十）岗位类别：行政主管2人待遇：6-8千元/月
基本要求：全职、35岁以下，相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验，具有房地产行业工作经验者优先，熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的语言表达能力、应变能力、沟通能力、综合协调能力，写作能力，团队协作能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
职位描述
要求：
1、新闻、中文相关专业，有相关工作经验者优先；
2、从业知识经验丰富，擅长撰写各类公文，文字写作能力和公文处理能力强，可胜任机关公文写作要求；
3、强烈的责任心和领悟能力，良好的时间管理能力、工作组织能力与沟通 协调能力。
岗位职责：
1、董事长办公室日常清洁卫生；
2、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录；
3、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作；
4、汇总各部门的月工作所完成的下达任务完成的准确性；
5、起草、打印、登记和存档总经办签发文件；
6、汇总各部门报销单等相关文件定时交由董事长签字确认；
7、下传董事长下达的月任务目标及上传各部门情况、问题及意见。做好公司来宾的接待工作，并及时做好登记；
8、跟进落实公司董事会总经办会议等公司会议纪要；
9、完成上级交办的其他工作。
（十一）岗位类别：人力资源主管2人待遇：6-8千元/月
基本要求：全职、35岁以下，相关专业本科以上学历，5年以上相关工作经验，具有房地产行业工作经验者优先，熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的语言表达能力、应变能力、沟通能力、综合协调能力，写作能力，团队协作能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
职位描述
1、人力资源类、管理类；
2、房地产行业3年以上同岗位管理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式系统的了解和有实践经验的积累；
4、对人力资源战略规划，人才的发现与引进、薪酬的设计、绩效的考核、岗位的培训、福利待遇、公司制度建设、组织人员的调整、员工岗位设计等有丰富实战经验；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，主要负责对社保业务办理，劳动合同的签订及备案管理，考勤工资的制作、行文的撰写等内容；
6、协助人力资源部门的日常工作，为公司招聘优秀合适的人才，组织员工参加培训，提高员工的能力，培养人才；协助员工的业绩考核工作；
7.协助处理公司的人力资源重大问题；
8、完成上级交办的其他工作。
（十二）岗位类别：行政文秘3人待遇：1万元/月
基本要求：全职、35岁以下，相关专业、汉语言文学专业本科以上学历，5年以上相关工作经验，具有房地产行业工作经验者优先，熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的语言表达能力、应变能力、沟通能力、综合协调能力，公文写作能力，团队协作能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
职位描述：
一、处理董事长总经办日常工作事务
1、董事长办公室文件分类整理；
2、董事长办公室日常清洁卫生；
3、注重个人素质、着装形象，言谈举止，讲话时注意场合地点；
4、接听电话，谨慎妥当应答，必须做好电话记录；
5、掌握好董事长的日常安排，做好接见访客预约及登记工作。
二、正式文件的处理
1、汇总各部门的月工作所完成的下达任务完成的准确性；
2、起草、打印、登记和存档签发文件；收发传真，并及时交由收件人处理。
三、组织安排及接见事项
1、协助的协调和工作任务下达的作用；
2、协助综合办对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系；
四、相关会议工作
1、跟进落实公司董事会总经办会议等公司会议纪要；
2、起草整理公司董事会会议材料，及开会前必要的布置准备工作。记好大事记。
五、根据部队的保密守则保守公司秘密。
六、负责文书收发、运转、检查、指导有文档工作的业务管理，负责保密工作。
七、公司档案管理。
八、负责办公室日常办公制度维护、管理。
九、完成上级交办的其他工作。
（十三）岗位类别：集团成本控制部总监2人待遇：2万/月
基本要求：全职、40岁以下，5年以上大型房地产成本采购管理工作经验。熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的语言表达能力、应变能力、团队协作能力、谈判能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。 土木、造价等相关专业本科及以上学历；中级以上职称、注册造价工程师资格优先。
岗位描述：
1、具备至少6年以上大型房地产企业工作经历，其中4年以上同岗位管理经验；能独立负责项目全盘预决算相关工作；同时具备至少5年以上房地产企业成本管理工作经验，熟练掌握房地产开发的所有流程；
2、能够胜任对工程预决算工作的全面管理及与各相关部门的协调配合，从而保证工程成本控制目标的实现；能够按照公司发展目标和要求制定成本预算部年度、月度工作计划，审核和指导本部各专业预算员工作计划，并督促计划的落实完成；
3、有工程采购经验，有丰富的供应商资源和管理经验，熟悉采购管理运作流程，具备强大的谈判能力和判断力、决策力，具备一定的行业人脉及社会资源，有较强的领导能力、管理能力；
4、负责组织招标标底的编制、审核；
5、负责制定对采购产品的验收办法、程序、接收程序；
6、负责组织制定签证工作流程、对签证工作流程的合规性进行检查；
7、组织成本人员定期或根据工作需要去施工现场核查施工实际情况，检查施工现场是否与图纸相符；
8、根据招采计划、施工进度计划制定资金计划；
9、熟悉工程项目招投标流程和材料定额；精通广联达等相关软件操作；责任心强，工作严谨；有良好的职业道德和操守，廉洁自律、保密意识强；
10、收集整理最新的市场动态，主材价格趋势，了解新材料、新工艺、新技术，为设计、工程管理提必要的支撑；
11、完成上级交办的其他工作。
（十四）岗位类别：房地产招采负责人2人待遇：1.5万/月
基本要求：全职、40岁以下，全日制本科或以上学历，建筑材料或相关专业，具有5年以上大中型房地产、建筑工程物资管理、采购管理经验，3年以上相同岗位任职经历；熟知建筑物资市场状态，了解建筑工程使用的主要材料属性；能够建立并监督执行公司有关物资管理的规章制度和流程体系；具有良好的语言表达能力、应变能力、谈判能力、团队协作能力、较强的责任感与敬业精神，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
岗位描述：
收集材料品牌及价格信息，建立并完善集采材料信息库，为新项目提供参考资料。
2、配合成本经理完成目标成本预算工作，提供相应的材料品牌和价格。
3、根据各项目采购计划，制度年度、月度、急需招采计划，规划年度成本节约目标及实施方案。
4、负责招标项目的各项具体工作，包括招标项目的立项报批、招标文件编制、投标入围单位报审、组织现场查勘。
5、组织招标、回标、评标、议标、定标、发放中标通知书及未中标通知等工作，监管、控制“招标采购”全过程。
6、负责供应商、投标单位的审核及考察，谈判、合同的起草、审核、签订、归档及分发，作好合同台帐；
7、合理安排与制定材料采购的市场考察及采购时机，进行有关材料、供应商信息资料收集、整理、归档；
8、合理组织材料供应，严格进行成本控制，督导完备材料、设备的出入库手续，参与进场、纳入验收；
9、日常工厂生产物资需求的询价、议价、定标、及时下达采购订单，并及时跟进订单生产进度及产能状况，确保材料按时纳入；
10、监督并抽查材料、设备进场验收及在工程建设中的使用情况，协助工程部控制进场材料的质量、数量和成本；
11、合同变更或新增工程、材料价格确认工作，做到有理有据、公正合理。
12、建立健全合格供货方及施工方清册并做好定期考核评定、纠正及更新。
13、每月未准时与供应商进行当月发生业务的对帐工作，并及时通知供应商提供相应的发票；
14、按时提交《月度资金计划表》，并按计划安排货款支付:配合财务进行系统资料提交及付款审批流程；
15、配合公司发展需要，积极改进工作方式、及时更新招采制度流程，不断创新并完善部门管理工作；
16、完成上级交办的其他事项。
（十五）岗位类别：贸易公司业务经理3人1、待遇：1.5万/月
基本要求：全职、40岁以下，大专以上学历，8年以上大宗商品交易市场实操工作经验，5年以上高层管理经验，熟悉大宗商品、建筑材料、钢材、自来水、热力设备材料、电气设备、有色金属产品等业务流程，有丰富的上下游渠道客户管理经验及资源，熟悉大宗贸易产品采购、物流、仓储、验收、交付等运作流程，并有丰富经验和相关资源；能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状，有较高的职业素养，对风险控制有一定的认识；有较强的社会资源整合能力、具备优秀的组织协调能力、团队建设和管理能力，具备很强的计划和执行力，市场判断开拓能力和谈判能力。
岗位职责描述：
参与公司战略、经营、产品、管理等决策，落实公司中长期发展规划和年度经营计划等；
依据集团业务的发展目标，制定计划并负责实施相关业务的开拓；
3、对行业进行周期性调研和市场数据信息更新，及时掌握贸易产品的行情走势与国家宏观政策，并能根据政策与行情的变化，及时调整业务开拓方针；
4、结合公司战略、品牌定位、年度经营目标、市场调研、销售分析等情况开发优质相关供应商，通过谈判、代理经销或直营等形式引入公司平台，按时按量完成采购指标，开拓货源市场，降低采购成本；
5、联络上下游客户，负责客户需求信息的收集，及时了解客户关心的问题和需求，加深与客户的联系，提供定制化解决方案，促进业务合作成功；
6、根据工程技术等部门的要求，负责材料(设备)供应商的储备、预选和筛选；
7、负责贸易合同的拟定、审核、签订、跟踪执行；
8、负责职权范围内的公共关系，客户关心的拓展与维护，以及对业务开展过程中重大，突发事件的协调和外理；
9、负责大宗商品贸易项目考察、立项、授信、操作、流程管理、风险管理；
10、参与和改进评审所属行业的所有大宗贸易项目的操作可行性(含业务方案、授信方案、监管方案等)
11、领导交办的其他工作。
（十六）岗位类别：造价工程师4人待遇：1.5万/月
基本要求：全职、40岁以下，本科以上相关学历，5年以上大中型房地产预算、招标工作经验。熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的沟通能力、团队协作能力、较强的责任感与敬业精神。 土木造价、电力工程造价等相关专业专科及以上学历；中级以上职称、注册造价工程师资格优先。
岗位职责描述：
1、负责编制招标文件和标底；
2、负责投标文件中的商务标分析评比；
3、责根据设计图纸进行概预算的编制；
4、负责审核施工单位的造价；
5、负责工程签证、设计变更造价的审核；
6、负责甲供材料结算的审核；
7、负责甲供材料数量的计算及价格的调查；
8、负责工程量及工程进度款的审核；
9、负责工程承包合同的起草；
10、负责工程承发包合同的执行；
11、完成上级交办的其他工作。
（十七）岗位类别：土木、电气工程师5人待遇：1.5万/月
基本要求：全职、37岁以下，相关专业本科以上学历，3年以上大中型房地产工程相关工作经验。熟悉行业业务流程和运作模式。具有良好的沟通能力、团队协作能力、较强的责任感与敬业精神。 土木、电力工程等相关专业专科及以上学历；中级以上职称、注册造价工程师资格优先。
电气工程师职位描述1、水暖电气专业五年以上施工或房地产开发企业现场管理工作经验；
2、有较强的独立工作能力，负责完成至少2个完整项目；
3、有房地产企业现场管理经验优先考虑；
4、负责与设计院沟通，解决水、电气技术问题，并完善图纸；
5、较强的现场管理及协调能力，负责与其它专业协调；
6、完成上级交办的其他工作。
土木工程师职位描述1、土建专业五年以上施工或房地产开发企业现场管理工作经验；
2、有较强的独立工作能力，负责完成至少1个完整项目；
3、有房地产企业现场管理经验优先考虑；
4、负责与设计院沟通，解决土建技术问题，并完善图纸；
5、较强的现场管理及协调能力，负责与其它专业协调。
6、完成上级交办的其他工作。
（十八）岗位类别：工程资料员4人待遇：8千元/月
基本要求：年龄25-35岁， 相关工作经验要求3年以上，熟练使用计算机办公软件。有一定公文写作能力。具有良好的沟通能力、团队协作能力、较强的责任感与敬业精神。
职位描述
1.负责制订、完善的工程资料管理制度；
2.负责工程技术档案、档案的统一收集和管理；
3.负责公司采购原材料、设备合格证的收集、管理；
4.负责工程竣工资料移交、负责工程竣工资料的全面接收工作；
5.负责向档案馆移交竣备资料，负责向公司移交竣备资料归档；
6.负责收集甲供、甲分包单位资质、证书；
7.负责本部门与公司内部与外部文件的往来与处理；
8.负责工程部行政办公用品计划的制定和上报；
9、完成上级交办的其他工作。
（十九）岗位类别：工程审计经理2人待遇：2万元/月
基本要求：年龄40岁以下， 5年以上大中型房地产企业或审计所成本管理、工程管理、工程审计工作经验，熟悉房地产项目工程开发过程，熟悉内控审计的工作流程和审计方法，优秀的风险控制意识及沟通协调能力，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。
工程管理、造价、土木类相关专业本科以上学历 ；中级以上职称、注册造价工程师资格优先。
职位描述
1、负责组织制定公司内部工程审计管理办法和规章制度;
2、服从总经理的安排负责制定公司审计计划，并按照审计计划进行各项审计工作；3、独立开展风险评估、审前分析，拟定审计实施计划、审计方案;
4、对公司项目管理运营过程进行合规性审计(主要工程造价、施工现场、招投标、工程管理方向，包括工程项目管理、投资、开发、设计管理等方向)，并出具审计报告;招标采购等业务的日常审计；
5、对部门的内审业务质量控制体系提供反馈意见，并参与完善所在小组负责的流程标准审计方案及工作指引;
6、对公司项目管理类职能部门的制度及执行情况进行审计并提出改进建议;
7、定期监督、检查被审计单位实施整改情况;并对整改不力的情况向公司提出反馈意见和建议；
8、对公司业务流程制度提供反馈意见；
9、负责廉政宣贯和培训，负责舞弊案件的调查和公检法推进；
10、完成领导交办的其他工作。
（二十）岗位类别：工程审计主管2人待遇：1万元/月
基本要求：年龄37岁以下， 3年以上房地产企业或审计所成本管理、工程管理、工程审计工作经验，熟悉房地产项目工程开发过程，熟悉内控审计的工作流程和审计方法，有较强的风险控制意识及沟通协调能力。工程管理、造价、土木类相关专业本科以上学历。
职位描述
1、负责及时了解、收集有关工程定额、各种费率的动态及信息；
2、负责协助完成各类工程审计方面的规章制度、流程和表格，并宣导和实施，促使制度得到有效落实和执行；
3、拟定和优化工程审计制度流程，并贯彻执行；
4、拟定项目职能审计方按报部门领导审核，负责工程成本审计的组织与实施，针对存在的问题作出合理的解决方案；
5、负责各项工程方面监察审计目标及计划的实施工作；
6、对工程项目的招标、合同签署、设计、施工、监理、验收、结算等环节进行跟踪审计；
7、提出审计意见和改进建议，并跟踪审计结果的执行情况，编制审计报告；
8、参与对集团经营活动、审计活动等审计工作；
9、定期或者不定期选取工程项目预算，变更，结算等工程造价管理程序进行抽查，核实其程序的合规性；负责及时完成对工程施工项目(土建、安装、装饰)的全过程(前中后)监督审核、业务指导、决算复审等工作；
10、负责按时完成临时专项审计、稽查、确认、市场调研、资料收集和整理工作；11、根据管控权限和相关管理制度管控下属分子公司项目部的审计工作；
12、完成领导交办的其他工作。
（二十一）岗位类别：财务审计经理2人待遇：2万元/月
基本要求：年龄40岁以下， 5年以上大中型地产开发/建筑施工/制造行业工作经验，5年以上内、外部财务审计经验，熟悉企业内审和财务管理的专业知识，本科以上学历，擅长数据整理和分析，擅长现场谈判和沟通，具有客观、公正、严谨、保密的职业道德，熟悉内控审计的工作流程和审计方法，优秀的风险控制意识及沟通协调能力，，能够充分贯彻落实企业计划、领导意图。国际注册内审师/注册会计师证书优先。
职位描述
1、制定、完善以风险为导向的内部审计稽核体系，包括各类审计稽核的规章制度、管理流程和工具方法；
2、检查、分析、评价集团财务及内控管理体系的健全和有效性，参与风控体系建设，对集团内部控制的潜在问题与风险缺陷提出优化建议，跟进缺陷及管理问题的整改情况；
3、根据集团发展战略，编制集团财务业务板块年度审计计划，拟定审计方案、流程制度；
4、负责集团各分子公司、项目部、各职能部门的日常审计；
5、组织实施对集团财务的各项常规审计与专项审计工作；
6、负责提交审计报告初稿，负责审计项目报告、底稿及其他审计资料的整理建档管理，保证各项资料的完整性与安全性，并及时送交档案管理员保管，提出管理建议和处理建议；
7、对审计报告中发现的问题按照被审计单位确认的整改反馈表持续监督整改情况，必要时进行后续审计，做好审计项目业务闭环；
8、负责廉政宣贯和培训，负责舞弊案件的调查和公检法推进；
9、对集团各部门工作完成情况提供绩效考核建议；
10、完成上级交办的其它工作。
（二十二）岗位类别：财务审计主管2人待遇：1.2万元/月
基本要求：年龄35岁以下， 3年以上大中型地产开发/建筑施工/制造行业工作经验，5年以上内、外部财务审计经验，熟悉企业内审和财务管理的专业知识，本科以上学历，擅长数据整理和分析，擅长现场谈判和沟通，具有客观、公正、严谨、保密的职业道德，熟悉内控审计的工作流程和审计方法，具备较强的风险控制意识及沟通协调能力。
职位描述
1、在集团及上级部门领导下集团内部审计工作；
2、负责贯彻执行国家有关法律、法规、规章和制度，制定全系统内部审计的工作制度和实施办法；
3、负责拟订年度内部审计工作目标、工作计划；
4、根据公司年度审计计划开展内控审计，形成审计建议并跟踪整改落实；
5、审查公司政策、程序，识别其中风险点，对管理风险和运行效率提供改善建议；6、对严重违反财经纪律和公司规意制度、侵占公司资产、严重损失浪费等损害公司利益的行为进行专案稽查；
7、负责集团内部反贪，行贿受贿、徇私舞弊等行为的稽查对集团所属各部门负责人任期内经济责任进行期中和离任稽查；
8、及时向审计经理通报审计中发现的问题，审计结束后及时向领导提交审计报告，在报告中作出合理分析并持续监控后续改善行动；
9、负责协助上级领导公司员工的举报、控告的调查核实，并按规定进行处理和答复；
10、负责组织内部控制的培训与宜传；
11、对审计工作的相关资料、文件进行归档管理；
12、其他与内部审计相关的工作和领导交办的工作；
13、完成上级交办的其他工作。
四、联系方式咨询电话：0315-2806038 2806039
简历投递：发至tstchr%163.com，邮件标题：嘉元集团+岗位+姓名
地 址：唐山市民服务中心B区人力资源交流大厅10号窗口
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