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三峡科技有限责任公司（以下简称“三峡科技”）成立于2020年7月，注册资本60亿人民币，是中国长江三峡集团有限公司（以下简称“三峡集团”）的二级公司，定位于打造服务集团战略的核心科技企业和科技成果转化平台。经国务院国企改革领导小组办公室批复同意，三峡科技于2020年12月正式成为“科改示范行动”实施主体，将全面实施符合科技型企业特点的市场化选人用人机制、核心骨干员工强制跟投制度、中长期激励约束机制等，激发创新活力，努力成为国有科技型企业市场化改革的成功典范。
根据工作需要，现公开招聘9名专业成熟人才，有关事项公告如下：
一、招聘岗位及任职资格
（一）研究方向高级经理1人
1.所属部门：战略与投资发展中心
2.岗位职责：
员工岗，协助部门负责人具体实施公司战略研究、战略规划、政策研究、行业及公司研究、项目支持、对外合作、企业改革等工作。
3.资格条件：
①思想政治素质好，硕士研究生及以上学历，金融、经济、管理、电力、计算机、自动化等相关专业，有海外学习或工作经验优先，1980年1月1日以后出生；
②具有一定的宏观经济研究、政策研究、战略规划经验（或资本市场研究、行业研究、公司研究经验），对新能源、高端制造、人工智能、工业互联网、新材料、节能环保、科技创新等一个或多个领域有一定的了解；
③具有企业市场化改革、混合所有制改革研究经验者优先；
④具有大型公司战略研究部门、券商研究所、政府研究机构、投资公司研究部门等类似经历者优先，持有CFA、CPA、ACCA、证券从业资格、基金从业资格等相关专业证书优先；
⑤具有优秀的快速学习能力，能够适应快节奏的工作环境； 综合素质优秀者，可对任职条件作适当放宽。
（二）投资管理方向高级经理2人
1.所属部门：战略与投资发展中心
2.岗位职责：
员工岗，协助部门负责人具体实施公司投资业务、资本运营、基金业务、项目管理的交易支持工作，包括从法律、审计等专业角度实施尽职调查、设计交易架构、进行专业判断、出具相关专业性报告和文件等。
3.资格条件：
①思想政治素质好，硕士研究生及以上学历，金融、经济、管理、审计、法律、电力、计算机、自动化等相关专业，有海外学习或工作经验优先，1980年1月1日以后出生；
②具有一定的审计、财务尽调经验或法律服务、法务尽调经验，具有股权投资、公司并购、资本运作、基金公司设立等相关项目经验者优先；
③具有会计师事务所审计团队、交易服务团队、律师事务所交易团队、产业公司投资部门、投资公司交易团队等类似经历者优先，持有CFA、CPA、ACCA、法律职业资格证书、证券从业资格、基金从业资格等相关专业证书优先；
④具有优秀的快速学习能力，能够适应快节奏的工作环境； 综合素质优秀者，可对任职条件作适当放宽。
（三）投资业务方向高级经理2人
1.所属部门：战略与投资发展中心
2.岗位职责：
员工岗，协助部门负责人具体实施行业趋势及标的项目研究、投资项目开发与资源获取、投资项目的前期审查、谈判与具体实施、项目管理、协助团队管理等。
3.资格条件：
①思想政治素质好，硕士研究生及以上学历，金融、经济、管理、审计、法律、电力、计算机、自动化等相关专业，有海外学习或工作经验，1980年1月1日以后出生优先；
②具有一定的投资相关工作经验，熟悉投资业务流程，思维敏捷，具备良好的团队协作能力和沟通协调能力；
③在新能源、高端制造、人工智能、工业互联网、新材料、节能环保、科技创新等一个或多个领域有一定的研究，对行业的现状及发展趋势有一定的了解；
④有成功项目投资及退出经验者优先，有一定的项目储备及开发能力者优先；持有CFA、CPA、ACCA、法律职业资格证书、证券从业资格、基金从业资格等相关专业证书优先；
⑤具有优秀的快速学习能力，能够适应快节奏的工作环境； 综合素质优秀者，可对任职条件作适当放宽。
（四）资本运营方向高级经理1人
1.所属部门：战略与投资发展中心
2.岗位职责：
员工岗，协助部门负责人具体实施企业重组、资产重组、定向增发等资本运营业务，或发起设立私募股权投资基金管理公司及投资基金、基金后续管理等基金业务。
3.资格条件：
①思想政治素质好，全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、管理、审计、法律、电力、计算机、自动化等相关专业，有海外学习或工作经验优先，1980年1月1日以后出生；
②具有一定的资产重组、股改上市、定向增发等资本运营经验，或私募股权投资基金的发起、设立、募资等经验，对新能源、高端制造、人工智能、工业互联网、新材料、节能环保、科技创新等一个或多个领域有一定的了解者优先；
③有成功的资本运营项目或基金设立经验者优先，有一定的项目或渠道开发能力者优先；具有券商投资银行团队、上市公司资本运营部门、私募股权投资基金设立团队等类似经历者优先，持有CFA、CPA、ACCA、法律职业资格证书、证券从业资格、基金从业资格等相关专业证书优先；
④具有优秀的快速学习能力，能够适应快节奏的工作环境；综合素质优秀者，可对任职条件作适当放宽。
（五）数字化中心资深经理/高级经理1人
1.所属部门：科技中心
2.岗位职责：
员工岗，承担公司数字化业务，推进数字化转型规划、“数字+”业务发展和实施工作；组织公司本部数字化系统建设及运维，指导子公司开展数字化相关业务；组织IDC数据中心、工业互联网、国产化应用等数字基础设施建设；参与公司数字化业务领域投资并购，提供技术支持与建议。
3.资格条件：
①1980年1月1日以后出生；
②全日制硕士研究生及以上学历，计算机、应用信息技术、网络安全、大数据或相关理工类专业背景；
③具备3年以上相关工作经验；
④熟悉信息化和数字化技术、项目开发及项目管理，有IDC大数据、工业互联网、云应用等相关经验者优先；
⑤有较强的学习能力、分析能力、工作执行力，团队意识和协作精神好。
（六）企业管理（经营管理）中心高级经理/经理1人
1.所属部门：经营管理部
2.岗位职责：
员工岗，承担本级企业管理、制度建设工作，参与指导子公司企业改革，协调推进有关工作；开展经营活动分析，归口管理各子公司经营管理事项，组织履行相应程序，协调解决经营管理中存在的问题；建立子公司业绩考核指标体系，开展子公司业绩考核工作。
3.资格条件：
①1985年1月1日以后出生；
②全日制硕士研究生及以上学历，企业管理、经济（金融）、法律或理工类专业背景；
③具备3年以上相关工作经验，且具备应聘岗位相关工作经历；
④熟悉企业经营、公司治理、集团化管控与经营业绩考核等工作，具有大型央企、头部科技型企业管理经验，熟悉国资国企改革(混改、双百）经验者优先；
⑤有较强的学习能力、分析能力、工作执行力，团队意识和协作精神好。
（七）人力资源中心高级经理1人
1.所属部门：党群工作部
2.岗位职责：
员工岗，制定完善公司薪酬福利等方面的规章制度，并负责组织实施；承担公司总部员工工资总额及人工成本预算及控制、数据分析及统计；承担公司总部员工工资日常核算及发放、社会保险统计、核算、报送及福利政策咨询研究等工作；参与拟定公司人力资源战略规划、岗位体系建设方案及三项制度改革相关制度编写工作。
3.资格条件：
①思想政治素质好，中共党员，1980年1月1日以后出生；
②全日制硕士研究生及以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理、工商管理等相关专业；
③熟悉掌握薪酬社保相关政策法规及业务知识，具有较强的人力资源视野；
④具有大型企事业单位3年及以上人力资源管理工作经验。
二、招聘程序及工作安排
本着“公开、平等、竞争、择优”的原则，本次专业成熟人才社会招聘按照资格审查、面试、组织考察（背景调查）、决定聘（录）用等主要程序，招聘流程安排如下：
(一)直接点击文末“应聘报名”按钮进行报名（三峡集团官网报名路径：三峡集团官网->人才招聘->社会成熟人才招聘->三峡科技有限责任公司社会招聘公告（2022年第一批）），每人最多填报1个岗位。本次公开招聘同时面向三峡集团内部及外部。
（二）第一批面试环节：3月
三、联系方式
真诚欢迎有志投身于三峡科技的专业成熟人才来电咨询，期待你的加入！
联系人：项老师；联系电话：010-81925869
三峡科技有限责任公司
2022年2月22日
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