招聘称“考不上本科智商有问题”，HR该如何预防此类言论？

　　近日，某线上招聘平台，一求职者想投递杭州城市大数据公司的产品运营岗位时，被询问学历，并表示只招收二本以上的，称“考不上本科的都是智商有问题”。

　　随后，该公司回应HR称考不上本科是智商问题：

　　系员工个人不当言论，不代表公司态度， CityDO官方对该言论表示反对，已对该员工做出严肃批评教育及处理。

　　假如这位吴先生真是该公司的HR，其专业性要被打个大大的问号。那句“对不起，我们只招2本以上的”已经够糟糕了，后面还跟一句给公司爆雷的炸弹。

　　我要是这公司公关部的负责人，真是恨不得大呼----猪!队!友!(当然如果存心想借机炒作除外)公关部辛辛苦苦做的公司品牌，被招聘平台一句话打到谷底。HR部门费尽周折做的雇主形象，被这一句话遭万人唾骂。

　　这个事情应该给广大HR敲个警钟：

　　如何管住“有招聘平台使用权限”的人的嘴。

　　眼下招聘已不只是HR部门自己的事情，老板亲自谈，业务部门自己招，员工私下内推，等等等等。招聘平台用的也五花八门，有视频面试，有电话语聊，有线上打字，有邮件沟通，有线下摆摊儿.......

　　渠道多了，出问题出风险的几率就大了。尤其是线上打字沟通，面对面见不到人，就控制不住自己键盘侠那点习惯了，微信群里经常会见到招聘平台上的聊天截图，恶语相向，有的就差在线约架了。

　　视频面试中，类似直播直接上来也很容易出现口误，说了敏感词，被抓住录像也是潜在风险。

　　对此，特别提醒一下各位HR，如何管住有招聘平台对外发声的人的嘴呢?

　　是不是我们招聘和雇主品牌企业文化部门应该会同公关部，一起来给有权限的人，甚至是给老板给公司全员做一个培训，公司的价值观，对外发声窗口，对待求职者应该是什么样的态度，该如何传达。

　　雷无处不在，防患于未然。